為鼓勵企業積極吸納高校畢業生就業，人社部近期重啟了失業保險一次性擴崗補助政策，企業錄用近三年未就業大學生可獲得專項補助。目前，這項政策正在全國范圍內啟動。
25日，人力資源社會保障部（下稱“人社部”）舉行2024年三季度新聞發布會。相關負責人透露，第三季度人社部重啟失業保險一次性擴崗補助政策，向17萬戶企業發放9億元，惠及62萬高校畢業生等青年群體。
國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍在解讀第三季度就業數據時稱，今年高校畢業生規模再創歷史新高，7、8月份，高校畢業生集中離校求職，青年失業率季節性上升；9月份，隨著2024屆畢業生工作逐步落實，不含在校生的16—24歲、25—29歲勞動力失業率環比明顯下降。各地區各部門通過整合優化吸納就業補貼和擴崗補助等政策措施，促進畢業生就業狀況基本穩定。
人社部失業保險司副司長劉鵬在發布會上表示，失業保險精準支持青年就業，一次性擴崗補助政策對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生、16-24歲登記失業青年，簽訂勞動合同，并按規定為其繳納社會保險費的企業，按每招用1人最高1500元的標準發放一次性擴崗補助。
人社部辦公廳于8月2日下發《關于做好一次性擴崗補助經辦工作的通知》，這份通知規定有效期為兩年：2024年1月1日至2025年12月31日之間。離校兩年內未就業高校畢業生畢業時間不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
通知還要求，享受一次性擴崗補助政策的單位性質是企業。機關事業單位不適用；勞務派遣單位享受一次性擴崗補助有關經辦模式及資金分配方式參照穩崗返還政策實施。也就是說，這筆補助個人無法申請，也不是發給個人的，而是通過向企業提供經濟激勵來主動招聘青年就業者。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授毛宇飛對第一財經表示，從降低成本角度，政府通過給予企業一次性擴崗補助，降低了企業的用人成本，特別是對于招聘應屆畢業生和其他青年求職者的企業，這種方式可以直接激勵企業增加招聘名額。
“從就業穩定性的角度，青年失業率高，流動性比較大，政策要求企業為新招錄的員工繳納社會保險費用，這不僅是對企業責任的要求，也是保障新入職員工合法權益的一部分，有利于提高青年員工的工作穩定性。”毛飛宇說。
目前，這項政策正在全國范圍內啟動。24日，鄭州市人社局網站發布通知，2024年失業保險一次性擴崗補助工作正式啟動，鼓勵企業積極吸納高校畢業生就業，補助標準為每招用1人按1500元標準發放一次性擴崗補助。此前，湖南、四川、山東、甘肅、安徽等省份也已經啟動這項工作。
通知提出，一次性擴崗補助政策資金支出主渠道為失業保險基金。上年度失業保險基金滾存結余備付期限不足1年的省份，所需資金從就業補助資金支出。
近年來我國失業保險基金累計結余始終保持高位。 《2023 年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，2023年失業保險基金收入1807億元，基金支出1485億元，年末失業保險基金累計結余3213億元。
為了充分發揮失業保險逆周期調節作用，人社部出臺了多項發揮失業保險保生活、防失業、促就業功能方面的政策，延續實施一攬子援企穩崗政策。如延續實施1%的階段性降低失業保險費率政策。1-9月，減收失業保險費1309億元，切實降低企業用工成本。
同時還對繼續對不裁員少裁員的參保企業實施穩崗返還政策，支持企業穩定就業崗位。在現行職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業崗位支出的基礎上，新增降低生產經營成本支出，進一步支持企業發展。
（本文來自第一財經）
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責任編輯：劉萬里 SF014配資炒股識
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